再论“25年周期进化说”：经济新常态下的人力资源管理创新

• 作者: 张可人 林新奇
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 二十五年周期进化说 经济新常态 创新
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 18-20
• 页数: 3页
• 字数: 3812字
• 语种: 中文

摘要

院新常态下，经济发展方式转变呼唤着管理创新，尤其是人力资源管理创新，而人力资源管理创新则进一步促进了经济发展方式的转变。2011年，林新奇教授提出“25年周期进化说”，通过对中、日、美等国家的经济发展方式转变与人力资源管理创新之间关系的系统研究，分析我们面临的许多经济管理现象，展望未来发展可能需要探讨解决的问题，对我们今天仍然具有较强的启发意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林新奇	中国人民大学劳动人事学院	80	358	12.0	16.0
2	张可人	中国人民大学劳动人事学院	2	4	1.0	2.0