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摘要:
改革开放以来,我国中小企业得到了长足的发展和壮大,为经济社会发展带来新的增长点,但其在发展中人力资源管理方面还存在着很多问题.为此,制定有效的解决策略,对提高我国中小企业人力资源管理水平有着极其重要的现实意义.
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内容分析
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文献信息
篇名 试论中小企业人力资源管理存在的问题及解决对策
来源期刊 吉林工程技术师范学院学报 学科 经济
关键词 中小企业 人力资源管理 企业文化
年,卷(期) 2016,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 48-50
页数 3页 分类号 F272.92
字数 3739字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 樊慈 郑州工业应用技术学院管理学院 12 21 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
中小企业
人力资源管理
企业文化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
吉林工程技术师范学院学报
月刊
1009-9042
22-1265/TB
大16开
长春市凯旋路3050号
1985
chi
出版文献量(篇)
5532
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17
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