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摘要:
随着医院经营规模的不断发展,经营节奏的日益加快,数据信息日趋庞杂,老系统功能单一,主要以数据统计为主,大多数模块功能不符合医院实际,兼容性比较差,造成系统资源的严重浪费和重复劳动.改进中心医院人力资源信息管理工作的主要措施是增加需求模块,改进版本,在招聘管理、培训管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面下功夫.
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文献信息
篇名 胜利中心医院人力资源管理信息系统的分析及思考
来源期刊 知识经济 学科
关键词 管理 人力资源管理 信息系统 问题 措施
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目 企业论坛
研究方向 页码范围 101
页数 1页 分类号
字数 2017字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙旭青 胜利油田中心医院人力资源部 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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管理
人力资源管理
信息系统
问题
措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
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55332
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