温州市疾病预防控制机构人力资源分析

• 作者: 黄小菲
• 来源期刊: 预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源 疾病控制 配置
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 卫生管理与政策
• 页码范围: 1177-1180
• 页数: 4页
• 分类号: R197.2
• 字数: 1953字
• 语种: 中文

摘要

目的：调查温州市各级疾病预防控制中心（疾控中心）人力资源配置情况，为制定相关政策提供依据。方法从中国疾病预防控制基本信息报告系统导出2014年温州市各级疾控中心人力资源情况并进行描述性分析。结果温州市各级疾控中心人员共804人，其中市级疾控中心158人（含编外6人）；县级疾控中心646人（含编外132人）。全市疾控中心人员年龄以25～＜35岁比例最高，占32.59％，工作年限以10～＜20年比例最高，占25.37％；以公共卫生专业比例最高，占29.73％，但龙湾区、瓯海区和洞头县疾控中心公共卫生专业人员比例均低于20.00％；全市疾控人员学历以本科为主，占36.08％，其中市级疾控中心本科以上学历占55.70％，高于县级疾控中心的52.01％；县级疾控中心人员硕士学历仅占2.01％，低于市级疾控中心的19.62％（P ＜0.01）；瓯海区、洞头县、泰顺县和文成县疾控中心均无硕士学历人员。全市疾控人员职称以中级为主，占33.08％；市级疾控中心高级职称比例为15.19％，高于县级疾控制中心的7.43％（P ＜0.01）。结论温州市疾控中心人员配置不平衡，县级疾控中心人员整体素质有待提高；应进一步完善人才引入和激励机制，加强人力资源的合理配置。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄小菲		4	4	1.0	2.0