工作-家庭冲突、性别角色与工作满意度——基于第三期中国妇女社会地位调查的实证研究

• 作者: 戚晶晶 许琪
• 来源期刊: 社会观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 家庭冲突 妇女社会地位 性别角色 家庭角色 工作角色 角色理论 工作压力 社会角色 弹性工作制度 conflict
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 分类号: C913.68

摘要

<正>工作-家庭冲突自从1985年Greenhaus和Beutell提出工作-家庭冲突(work-family conflict)的概念开始,有关工作和家庭之间关系的理论经历了长足的发展。如角色理论认为,工作-家庭冲突是因为工作角色和家庭角色之间的不兼容导致的一种角色间冲突。边界理论认为,虽然工作和家庭分属两个不同的领域,但二者之间的边界却比较模糊,这导致当个体没有足够的时间和精力完成某一领域的任务时,

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许琪	南京大学社会学院	28	189	6.0	13.0
2	戚晶晶		5	37	1.0	5.0