北京市护士工作压力源与心理弹性、离职意愿的相关性研究

• 作者: 杨红 薛颖 郑世利
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 关键词: 弹性,心理 护士 离职意愿 工作压力源
• 年，卷（期）: 2016,（26）
• 所属期刊栏目: 临床护理 -- 护理管理
• 页码范围: 2060-2063
• 页数: 4页
• 字数: 4591字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2016.25.017

摘要

目的：调查北京市护士工作压力源与心理弹性、离职意愿的相关性，为提升护士应对压力的能力，增强护士的心理健康，稳定护士队伍，提高护理质量提供科学依据。方法2015年4-5月采用护理工作压力源量表、心理弹性量表和离职意愿调查表对北京市三级甲等医院419名护士进行问卷调查。结果临床护士的工作压力源依次为：时间分配及工作量问题、护理专业及工作方面的问题、患者护理、工作环境及环境、管理及人际，压力源总分为（2.15±0.38）分。护士工作压力源与心理弹性呈负相关（r=-0.222，P＜0.01），与离职意愿呈正相关（r=0.221，P＜0.01）。结论心理弹性在缓解护士压力中发挥重要作用，增强护士的心理弹性是缓解临床护士工作压力源的重要途径，从而减少离职意愿。