泉州市ICU护士工作压力与离职意愿相关性研究

• 作者: 李春燕 赵惠芬 陈丽娜 陈丽羚
• 来源期刊: 中国医科大学学报
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 应激 离职意愿
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 护理学
• 页码范围: 1147-1149,1151
• 分类号: R192.6
• 字数: 3181字
• 语种: 中文
• DOI: 21-1227/R.20111226.1614.021

摘要

目的 探讨ICU护士工作压力与离职意愿相关性,为制订应对措施提供依据.方法 采用普查法对泉州市12所医院ICU护士使用离职意愿量表和工作压力量进行调查.结果 ICU护士离职意愿得分(16.24±4.27)、工作压力得分(80.66±15.55)、护士工作压力源与离职意愿呈显著正相关(P＜0.01).工作压力源量表中的护理专业及工作方面、管理及人际关系方面是预测护士离职意愿的重要因素.结论 工作压力源越高,离职意愿越强.针对影响离职意愿的主要因素,结合当地的情况提出干预策略,为稳定ICU护理队伍具有重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈丽羚	福建医科大学第二临床医学院护理教研室	12	47	3.0	6.0
2	赵惠芬	福建医科大学第二临床医学院肾内科	50	419	9.0	18.0
3	李春燕	福建医科大学第二临床医学院护理教研室	5	32	3.0	5.0
4	陈丽娜	福建医科大学第二临床医学院护理教研室	4	34	4.0	4.0