公司经营者组合激励和公司绩效关系的实证研究

• 作者: 王艺霖
• 来源期刊: 商
• 关键词: 组合激励 公司绩效 公司经营者 因子分析 逻辑回归
• 年，卷（期）: 2016,（25）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 30,22
• 页数: 2页
• 字数: 3246字
• 语种: 中文

摘要

文章首先运用因子分析方法来获得公司的综合经营绩效因子.其次,利用同一家上市公司2年的综合绩效增长与否的判别结果作为因变量引入到logit回归模型中,进一步考察经营者的薪酬、 持股比例、 选聘方式、 社会兼职等因数与企业经营绩效的关系.实证结果表明,公司实行的年薪制很难起到"奖优罚劣"的目的;社会声誉、 社会地位的提高是激励经营者努力工作,提高公司经营绩效的重要因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王艺霖	西南科技大学经济管理学院	4	8	1.0	2.0