后二胎时代的职场女性人力资源管理分析

• 作者: 黄丹
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 二胎 职场女性 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 105-106
• 页数: 2页
• 分类号: F249.2
• 字数: 3791字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2016.10.073

摘要

妇女在物质财富创造中所占比重的扩大是劳动力构成多样性的一个突出表现,也是现代社会经济发展的一个重要特征.随着全面二胎政策放开,对于符合二胎政策的职场女性来说,要不要生是个问题;而对于HR们来说,则是如何有效地进行人力资源管理的问题,一旦处理不当必将导致企业的风险成本增加,更严重将引发社会关注的公关事件.因此,本文主要从管理角度探讨全面放开二胎政策对职场女性人力资源管理的影响,以提出应对之策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄丹	贵州师范学院经济与政治学院	12	28	3.0	5.0