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摘要:
在企业管理中,人事管理工作相当重要,很多企业单位都将人事管理当做管理重点。薪酬管理则是人事管理工作中的重中之重,不少企业由于薪酬管理制度的不完善和不合理,不仅流失人才,还影响到人事管理质量,并不利于企业的正常运营。本文针对企业人事管理中薪酬管理的作用进行着重分析和研究,同时提出一系列科学合理的发展策略。
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文献信息
篇名 论企业人事管理中薪酬管理的作用及发展策略
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 企业人事管理 薪酬管理 作用 发展策略
年,卷(期) xdgqyj_2016,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-
页数 1页 分类号 F272.92
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1 窦艳 10 24 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业人事管理
薪酬管理
作用
发展策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
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