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摘要:
劳动合同的签订是保证用人单位与劳动者之间关系的法律约束,因此在其签订、履行及终止过程中,一定要严格按照相关法律规范,从而避免出现纠纷问题。文章主要对企业劳动合同纠纷问题的预防及解决途径给出了相关建议,从劳动合同的主要作用入手,并对其预防环节的措施进行阐述,进而减少企业劳动合同中存在的纠纷,并能够很好地解决纠纷问题。
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文献信息
篇名 企业劳动合同纠纷的预防和解决途径
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 企业劳动合同 纠纷问题 解决途径
年,卷(期) 2016,(15) 所属期刊栏目 产业观察
研究方向 页码范围 219-219
页数 1页 分类号
字数 2144字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曾建勇 6 0 0.0 0.0
2 朱燕华 6 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业劳动合同
纠纷问题
解决途径
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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