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摘要:
本文介绍了跨国公司使用外派人员的战略意义及存在的问题,以利于更有针对性地设计相关外派人员管理策略,最大限度发挥外派人员的作用.
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跨国企业
外派失败
后果
解决策略
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 关于跨国公司外派人员管理的研究
来源期刊 知识经济 学科
关键词 跨国公司 外派人员 管理
年,卷(期) 2016,(11) 所属期刊栏目 企业论坛
研究方向 页码范围 43
页数 1页 分类号
字数 2001字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘雅静 5 7 2.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
跨国公司
外派人员
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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