浅议外派人员的薪酬制度

• 作者: 缪亚杰
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 外派人员 薪酬 跨国公司
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 51-52
• 分类号: F276.7
• 字数: 2111字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.12.036

摘要

在国际人事管理向战略性人力资源管理演变的过去30年中,外派人员的薪酬管理成为跨国公司战略与其成功实施之间的关键连结部分,一方面需要有最优秀的备选人员,一方面又要受到有限的组织资源约束.为此,本文在查阅相关的理论与研究的基础上,作了有关外派人员薪酬制度的总结,以便今后在此基础上前进一步的理论探讨和实证分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	缪亚杰	中国人民大学劳动人事学院	4	7	2.0	2.0