国企薪酬分配差异化改革的难点与重点

• 作者: 邱克
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: xdgqyj_2016,（21）
• 页码范围: 36-43
• 页数: 8页
• 分类号: F276.1

摘要

<正>面对严峻的效益形势,吉化牢牢抓住分配这个'牛鼻子',坚持'三倾斜一接轨'原则,显著拉开了分配差距,搞活了内部分配,实现了收入能增能减,有效解决了薪酬制度激励作用不足、约束作用乏力问题。改革开放以来,国有企业改革一直是贯穿中国改革开放的主线,是中国经济体制改革的缩影。通过一系列的改革,国有企业运行质量和效益大幅提升,核心竞争力显著增强,为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强国家综

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1	邱克		1	0	0.0	0.0