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摘要:
经过10多年的发展,独立学院已经成为我国高等教育的重要部分,其作用也日益明显,极大地推进了我国高等教育的普及.但是由于独立学院发展方式新颖,存在时间较短,依然存在着诸多问题.本文基于现有人力资源管理理论与独立学院的发展现状,深入分析其存在的人力资源管理方面的问题,并针对这些问题提出切实可行的建议.
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文献信息
篇名 独立学院人力资源管理问题与对策研究
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 独立学院 人力资源管理 薪酬激励
年,卷(期) 2016,(22) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 78
页数 1页 分类号
字数 2015字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 毕菲菲 中国石油大学胜利学院 9 8 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
独立学院
人力资源管理
薪酬激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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