自雇者与受雇者主观幸福感差异研究--基于CLDS数据分析

• 作者: 雷阳阳
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 自雇者 受雇者 主观幸福感
• 年，卷（期）: 2016,（22）
• 所属期刊栏目: 综合论坛
• 页码范围: 137-138
• 页数: 2页
• 分类号: F224
• 字数: 2430字
• 语种: 中文

摘要

本文基于2012年中山大学中国劳动力动态调查（CLDS）数据，运用二元Logistic回归方法，对自雇者与受雇者主观幸福感差异及影响因素进行了分析。结果发现，自雇者与受雇者在主观幸福感上存在显著差异，与自雇者相比，受雇者的主观幸福感更高。影响劳动者主观幸福感的因素有人口学因素、经济因素、社会因素、身心健康因素；自雇者主观幸福感受工作满意度状况影响，而受雇者更多受教育程度和健康状况影响。劳动者的主观幸福感具有很强的工具理性逻辑倾向。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	雷阳阳	首都经济贸易大学劳动经济学院	5	18	3.0	4.0