劳务派遣劳动者权益保障研究

• 作者: 刘蓓 黄荟 黄颖
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 劳务派遣 同工同酬 职业保障
• 年，卷（期）: 2016,（13）
• 所属期刊栏目: 经济与法
• 页码范围: 152-152
• 页数: 1页
• 字数: 2394字
• 语种: 中文

摘要

劳务派遣由于存在派遣单位、用工单位及劳动者三方法律主体，加之劳务派遣的“雇佣、使用分离”等往往造成劳动者在同工同酬、工作条件、职业发展规划保障及参加工会、维权救济等方面的权益难以得到有效落实和保障。通过完善法律法规、明确用工单位与派遣单位责任、加强劳动者职业发展规划保障及完善权利救济渠道等方式，可以规范劳务派遣用工，保障劳动者权益，实现劳务派遣三方法律关系主体的“共赢”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄颖		1	0	0.0	0.0
2	黄荟	单位为四川外国语大学国际关系学院	1	0	0.0	0.0
3	刘蓓	单位为海南省儋州市人民检察院雅星检察室	1	0	0.0	0.0