中国员工关系对企业绩效的影响

• 作者: 和爽
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 员工沉默 关系建构 创新绩效 人力资源
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 17-18
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 4078字
• 语种: 中文

摘要

人力资源在企业运营中发挥着越来越重要的作用，而员工关系是人力资源能否得到高效利用进而提高企业绩效的关键。本文从中国员工关系的文化渊源着手，通过分析在当代经济高速发展的背景下，中国员工行为中的沉默行为和关系构建行为来说明中国员工关系对企业绩效的消极影响，并针对两种行为提出了两条解决办法———招募有新思想，敢于直抒己见的年轻员工和上级以身作则，开展批评与自我批评对风气进行大张旗鼓的改革。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	和爽	河南大学商学院	1	0	0.0	0.0