工作场所暴力对护士离职意愿的影响机制研究--基于资源保存理论的视角

• 作者: 刘迎宾 韩彩欣
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 护士 工作场所暴力 离职意愿 资源保存理论
• 年，卷（期）: 2016,（18）
• 所属期刊栏目: 评价分析
• 页码范围: 132-133
• 页数: 2页
• 字数: 1356字
• 语种: 中文

摘要

工作场所暴力是影响护士离职的重要因素。本文在总结以往研究的基础上，基于资源保存理论的视角，从护士自身资源保护、资源获取和资源投资三个方面尝试提出工作场所暴力对护士离职意愿的影响机制模型，探析工作场所暴力对护士离职意愿影响过程的干预策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩彩欣	华北理工大学管理学院	22	33	3.0	5.0
2	刘迎宾	华北理工大学管理学院	5	12	2.0	3.0