人力资源专业课程置换中课程体系设置研究

• 作者: 李宇翔
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 教育
• 关键词: 人力资源 课程置换 研究
• 年，卷（期）: 2016,（29）
• 所属期刊栏目: 教育与培训
• 页码范围: 183-184
• 页数: 2页
• 分类号: G4
• 字数: 3684字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.29.116

摘要

高校作为人才培养基地,理应为社会培养和输送更多的实用性人才,但是很多学子满怀理想的进入象牙塔,却没想到在大学毕业之后面临进退两难的抉择.以人力资源专业为例,社会对人力资源管理专业的需求量很大,但是却有大批的毕业生找不到工作.究其原因是大学课程与社会实践脱轨.从人力资源专业课程置换的角度进行分析研究,试图破解人才供需不匹配的怪现象.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李宇翔	湖南信息学院教育学院	15	6	1.0	2.0