护士职业流失的原因分析及干预对策

• 作者: 王海燕
• 来源期刊: 饮食保健
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 职业流失 原因分析 干预对策
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 基础医学
• 页码范围: 228-228
• 页数: 1页
• 分类号: R47
• 字数: 2315字
• 语种: 中文

摘要

当前临床护理工作任务繁重，轮班作业，相应的劳动报酬不足，传统的权力机构将护士置于组织的底层，护理人员普遍缺乏“个人成就感”。身心疲惫、待遇不公、缺乏理解尊重、无发展前途，是护士流失的主要原因。应从提高护士自身素质和改善职业环境两方面入手。塑造良好的职业心态，改善护士职业环境，拓宽护士的服务范围，建立健全各项法律、法规，切实维护护理人员的合法权益。从而充分调动护理人员工作积极性，激发护士职业荣誉感、成就感，真正使护理成为终身职业，促进护理事业持续健康发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王海燕	中国人民解放军第251医院疼痛科	70	273	8.0	15.0