合同制聘用护士流失原因分析与对策

• 作者: 单庆顺 潘玉焕 潘玉艳
• 来源期刊: 中外医学研究
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 流失 原因 对策
• 年，卷（期）: 2013,（19）
• 页码范围: 135-136,137
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 2909字
• 语种: 中文

摘要

目的：了解聘用制护士流失的原因，制定相应对策，减少护士流失造成的危害，保证护理队伍的稳定性，提高护理工作质量。方法：以题名包含“护士、流失、辞职”检索清华同方中文期刊数据库(中国知网，www.cnki.net)，筛选2000-2011年相关文献共10篇进行归纳分析。结果：护理人员流失是一个普遍存在的问题，主要原因是待遇低、工作压力大、工作不稳定、不能转正，同时继续深造也占有较高比例，是造成护士短缺和护理工作质量下降的主要原因。结论：通过对护理人员流失分析，制定对策，改变以往护理管理制度、人才应用制度，加强护理人员职业的稳定性，加强现代化护理观念教育，全面提高护士的综合素质；设立适当的激励机制；采取各种方法，强化心理支持，稳定护理队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘玉焕		1	10	1.0	1.0
2	单庆顺		1	10	1.0	1.0
3	潘玉艳		1	10	1.0	1.0