聘用护士流失的原因分析

• 作者: 曾慧韵 林敏 樊燕明 黄莉
• 来源期刊: 国际医药卫生导报
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用制护士 流失 原因 对策
• 年，卷（期）: 2010,（18）
• 页码范围: 2300-2302
• 分类号: R1
• 字数: 2888字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1007-1245.2010.18.042

摘要

目的 探讨聘用制护士离职的原因,寻求有效干预措施.方法 对我院29名聘用护士的"护士离职申请表"进行回顾性调查,并结合面谈及电话访谈等形式对其离职原因进行分析.结果 薪酬低,同工不同酬;夜班多,生活无规律;专业价值难以实现等为聘用制护士离职的主要原因.结论 管理者应适当提高聘用制护士的待遇,维护其合法权益,重视护士职业生涯规划,创造和谐的工作环境,从而稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	樊燕明	广东药学院附属第一医院急诊科	6	26	3.0	5.0
2	林敏	广东药学院附属第一医院急诊科	14	80	5.0	8.0
3	曾慧韵	广东药学院附属第一医院急诊科	21	108	7.0	9.0
4	黄莉	广东药学院附属第一医院急诊科	2	16	2.0	2.0