劳动合同法违约金制度的应用分析

• 作者: 邵岩发
• 来源期刊: 法制与社会
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同法 违约金制度 应用
• 年，卷（期）: 2016,（28）
• 所属期刊栏目: 经济与法
• 页码范围: 87-88
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5
• 字数: 3596字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.10.042

摘要

当前我国经济快速发展,法律制度也逐渐健全起来,通过劳动合同,使得劳动者与用人单位双方的权利义务得到明确规定,近些年,劳动合同的纠纷频繁发生.在实践工作中,用人单位通常订立额度比较高的违约金来对劳动者的行为进行限制,避免其随意解除劳动合同,而由此出现的劳动合同违约金问题也日渐增多.当前我国的《劳动合同法》已经明确规定了关于劳动合同违约金的问题,从而更好地约束和限制劳动者与企业,保证两方的经济以及合法权益得到维护.本文就劳动合同法违约金制度的应用进行简要的分析与阐述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邵岩发		1	2	1.0	1.0