人力资源管理培训战略构建研究

• 作者: 严静
• 来源期刊: 中外交流
• 关键词: 人力资源 培训 管理 木桶原理 职业定向 胜任力
• 年，卷（期）: 2016,（19）
• 所属期刊栏目: 2016年7月
• 页码范围: 52-52,59
• 字数: 3049字
• 语种: 中文

摘要

员工培训是人力资源管理升级，根据“木桶原理”启示，要突破瓶颈应强调人文素养作为价值观的培训理念、方法的科学性，使职业定向个性化和丰富性，利于提高员工胜任力和适应经济快速增长对企业战略发展要求。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	严静		2	1	1.0	1.0