前言

• 作者: 刘东畅
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: HR 人力资源
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 5-5
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

对于中国的HR(人力资源从业者)来说,最近这两三年,可能是历史上最不好过的两三年。似乎在很长一段时间里,人力资源管理者们都热衷于讨论绩效考核如何操作,培训又有什么新动向,社平工资又增长了多少,如何让新员工适应企业文化,怎么处理劳动纠纷这些事。那时候,一个讲师可以十几年都讲一门课程,咨询顾问可以几年只卖一套体系或模型,HR一招在手,便可历久弥新。那时候,像电影《乘风破浪》里的徐正太一样,多少HR都觉得'这个世界是不会变的',