一个三次改制企业的年终总结

• 作者: 兰青秀
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位价值 文化因子 职业素质 薪酬管理体系 年终总结 绩效考核 典型表现
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 40-44
• 页数: 5页
• 分类号: F271

摘要

管中窥豹,我们来看看这个三易旗帜的企业。寒来暑往,秋收冬藏。一转眼,已经是2017年的春天了。但是,对于不少企业而言,冬天仍然没有过去。很多企业进入了市场萎缩—收入锐减—员工流动—人才流失—质量下降—市场萎缩的怪圈。如果说最初的市场萎缩还是经济上行压力加大的正常表现,转了一圈之后,问题就变成企业管理的千疮百孔了。三次改制的飘摇一个地方政府的建设部门,在21世纪初,为了激活体制,成立了建筑施工国有企业。体制激活之后,好日子过了几年,最