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摘要:
开展职位分析工作,不仅是实施军官分类管理的重要基础,也是建立完善我军军事人力资源管理制度的基础和保证.开展军官职位分析工作对我军而言是一项创新型工作,会面临很多问题,分析这些问题并提出应对策略,对于推进相关制度改革具有重要意义.
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军事人员
职业倦怠
社会支持
职业压力
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 我军开展军官职位分析面临的问题与对策
来源期刊 军队政工理论研究 学科 军事
关键词 职位分析 分类管理 军事人力资源
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目 军事人才队伍建设
研究方向 页码范围 79-82
页数 4页 分类号 E0-059
字数 6120字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王文利 西安政治学院军队人事管理学系 10 4 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
职位分析
分类管理
军事人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
军队政工理论研究
双月刊
1009-346X
31-1720/D
大16开
上海市四平路2575号
1949
chi
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7
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