心理资本对规范化培训医学毕业生的医患关系认知及工作满意度、离职意向的影响

• 作者: 张佩珊 张涛 张萌 杨姝雅 胡静
• 来源期刊: 实用预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 规范化培训 心理资本 工作满意度 离职意向
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 205-207
• 页数: 3页
• 分类号: R395.6
• 字数: 3122字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3110.2017.02.022

摘要

目的 分析规范化培训的医学毕业生心理资本对医患关系认知、工作满意度及离职意向的影响,以期为制定规范化培训方案提供参考. 方法 选择2015年4-9月北京地区三甲医院的536名正在接受规范化培训的医学毕业生作为研究对象,采用心理资本量表中文版、医患关系认知问卷、工作满意度尺度进行调查,结合其离职意向,分析心理资本对规范化培训医学毕业生的医患关系认知、工作满意度及离职意向的影响. 结果 高心理资本组工作满意度评分(4.42±0.84)显著高于低心理资本组(2.28±0.56) (P＜0.05),高心理资本组离职意向评分(2.86±0.96)及有离职意向人数比例(3.5％)显著低于低心理资本组(4.20±0.84,12.2％) (P＜0.05);相关分析显示心理资本中的自我效能、希望、乐观、韧性等与工作满意度呈正相关(r=0.559、0.618、0.628、0.730,均P＜0.05),与离职意向呈负相关(r=-0.512、-0.524、-0.618、-0.696,均P＜0.05);高心理资本组在医患和谐度认知方面选择和谐的为70.9％、在塑造良好医患关系中起主导作用方面选择主导作用为医生的为79.1％、在医患定位方面选择为人伦的为75.1％、在医生态度方面选择为尊重和照顾的为75.1％,均显著高于较低心理资本组(50％、54.3％、54.3％和52％)(P＜0.05). 结论 高心理资本有助于规范化培训医学毕业生明确对医患关系的认知,提高工作满意度,降低离职意向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张萌		4	5	1.0	2.0
2	张涛		9	49	3.0	7.0
3	杨姝雅		1	3	1.0	1.0
4	胡静		1	3	1.0	1.0
5	张佩珊		1	3	1.0	1.0