员工幸福感影响因素分析及对企业设计EAP的启示

• 作者: 王红萍
• 来源期刊: 西部经济管理论坛（原四川经济管理学院学报）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 员工幸福感 影响因素 EAP 幸福感 工作幸福感 员工援助计划
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 85-90
• 页数: 6页
• 分类号: C913
• 字数: 6924字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-1124.2017.04.014

摘要

文章从以人为本的角度分析影响员工幸福感的因素,包括个人、工作、家庭、社会等方面.企业员工幸福感高,其工作主动性强、工作绩效高、工作满意度高.为此,企业在设计实施EAP时,应充分考虑幸福感的影响因素,从如何提高员工幸福感着手,关注员工的真实需要,从而提高企业绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王红萍	中南财经政法大学工商管理学院	1	4	1.0	1.0