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用人单位能否以二次考评替代培训或调岗?
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摘要：
一、案情简介耿某于2013年9月入职某化工有限公司(简称化工公司),担任车间主任,双方签订了期限自2013年9月3日至2016年9月2日的劳动合同。耿某在化工公司工作期间,因所管理车间多次出现产品质量问题,连续两次被化工公司绩效考评小组评定为'需改进'。依据该公司《绩效考评办法》的规定,连续两次被评定为'需改进'的视为'不能胜任本职工作',在此基础上再次被评定为'需改进'的,公司有权解除与员
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关于在劳动法律框架下保障用人单位调岗权的思考——从一起违法解除劳动合同争议案说起
劳动合同法
调岗权
解除劳动合同
从用人单位要求看中职室内设计专业女生能力培养
单位要求
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石油组织人事
主办单位：
中国石油天然气集团有限公司
中国石油教育学会
出版周期：
双月刊
ISSN：
2096-7306
CN：
10-1646/F
开本：
出版地：
北京市朝阳区安华西里三区18号
邮发代号：
80-931
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
599
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