国有企业中层领导干部绩效考评模式研究——基于关键业绩指标和管理行为要素视角

• 作者: 张晓刚
• 来源期刊: 中国石油大学胜利学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 国有企业 中层领导人员
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理研究
• 页码范围: 84-86
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4025字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5935.2017.03.023

摘要

结合国有企业经营管理实际和中层领导干部岗位履职特点,基于国有企业中层领导班子关键业绩指标(KPI)和中层领导干部管理行为要素(EMB),探索构建指标和要素叠加、业绩和行为统筹、定量和定性融合、奖励和处罚并重的绩效考评模式,使企业整体绩效与领导班子整体绩效相挂钩,领导班子整体绩效与领导干部个人绩效相关联,进一步丰富和扩展国有企业中层领导干部绩效考核思路和路径,对于持续改进、有效控制国有企业整体绩效具有重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张晓刚	胜利石油工程公司人力资源处党委组织部	2	5	1.0	2.0