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基于层次分析法的培训有效性初探——以中石油为例
基于层次分析法的培训有效性初探——以中石油为例
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摘要：
企业培训的根本目标是提高培训的有效性.培训有效性受到多种因素的影响和制约.因此,有效的培训活动是一个系统思考和决策过程.为确保培训的科学性、系统性和有效性,应用层次分析法的基本原理对培训有效性的目标、准则和措施等进行定性层面的探讨,是培训有效性研究的一种新尝试.
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层次分析法
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文献信息
| 篇名 | 基于层次分析法的培训有效性初探——以中石油为例 | ||
| 来源期刊 | 北京石油管理干部学院学报 | 学科 | |
| 关键词 | 培训有效性 系统工程 层次分析法 德尔菲法 | ||
| 年，卷（期） | 2017,（1） | 所属期刊栏目 | 教育培训 |
| 研究方向 | 页码范围 | 64-67 | |
| 页数 | 4页 | 分类号 | |
| 字数 | 5167字 | 语种 | 中文 |
| DOI | |||
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培训有效性
系统工程
层次分析法
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期刊影响力
北京石油管理干部学院学报
主办单位：
北京石油管理干部学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
1008-4576
CN：
11-5364/Z
开本：
出版地：
北京市德外西三旗东2858信箱
邮发代号：
创刊时间：
1999
语种：
chi
出版文献量（篇）
1934
总下载数（次）
9
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