雷达图分析法在静脉用药调配中心人力资源配置优化中的应用

• 作者: 叶家宝 张静 徐本玉 王欣
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 雷达图分析法 静脉用药调配中心 人力资源
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 本刊特稿
• 页码范围: 904-907
• 页数: 4页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3684字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16770/J.cnki.1008-9985.2017.10.002

摘要

目的 探索静脉用药调配中心(PIVAS)人力资源的合理利用.方法 调取2015年1-6月与2016年1-6月人员的考评数据,采用雷达图分析法对工作人员的专业水平、操作技能、业务能力、工作能力、教学能力5个方面进行分析,从而对人员的素质进行综合评价.结果 通过岗位调整前的雷达图分析,PIVAS三个小组之间在不同能力层次上均有明显差异,人员的能力发展不均衡,提示岗位设置存在缺陷.打破按照所从事的具体岗位分组方式,转而从PIVAS的管理角度对小组进行重新设置.设置前后比较,个人的综合能力评分由13.89提高到15.39,小组之间各项能力的综合指标差异缩小,提示岗位设置趋向合理.结论 雷达图分析法应用于PIVAS人力资源管理中,可直观反映人员的综合能力,有利于优化和提高团队整体素质.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王欣	安徽医科大学附属六安医院药学部	34	120	6.0	8.0
2	张静	安徽医科大学附属六安医院药学部	56	146	6.0	10.0
3	叶家宝	安徽医科大学附属六安医院药学部	5	11	2.0	3.0
4	徐本玉	安徽医科大学附属六安医院药学部	2	4	1.0	2.0