新时代员工“运营”有套路

• 作者: 张泽雄
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 管理模式 企业管理者 员工离职
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 页码范围: 74-78
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

有不少企业一直在思考如何留住员工,减少公司的离职率。在笔者看来,员工离职是再自然不过的事了,但是一旦优秀员工的离职率呈上升趋势,那么这个问题就值得思考了。为什么企业留不住员工?如果类比一下互联网产品中的用户运营,我们就会发现,其实员工管理跟互联网产品中的用户运营是相似的。在互联网产品的用户运营中,需经历'获取—激活—留存—转化'的用户运营过程。与之对应,在员工管理中,笔者认为员工的'运营'需要历经'招聘筛选—愿景唤醒—企业文化留人—创新管理模式'的过程。