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摘要:
民办高校在我国高等教育中扮演着重要角色,在校生规模占到高等教育的三分之一.但民办高校师资队伍稳定性较差,教师流动性过大,教师生均比例不合要求等问题,又一直困扰着民办高校的发展.为此,在对重庆市民办高校调查分析的基础上,提出构建民办高校师资队伍稳定"长效机制"的框架思路和保障体系等对策,让民办高校教师不敢走、 不能走、 也不想走,促进其队伍稳定健康的发展.
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关键词云
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文献信息
篇名 构建我国民办高校教师队伍稳定的长效机制初探——以重庆市民办高校调查为样本分析
来源期刊 邢台学院学报 学科 教育
关键词 民办高校 教师队伍 长效机制 保障体系
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目 教育教学
研究方向 页码范围 126-130
页数 5页 分类号 G648.7
字数 7451字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘江燕 四川外国语大学重庆南方翻译学院 9 26 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
民办高校
教师队伍
长效机制
保障体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
邢台学院学报
季刊
1672-4658
13-1337/G4
大16开
河北省邢台市桥东区师专街3号
1986
chi
出版文献量(篇)
4135
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12
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6736
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