护理人员工作付出-回报失衡现状及其影响因素

• 作者: 施萍 郝春艳
• 来源期刊: 工业卫生与职业病
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 付出-回报失衡 影响因素
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 203-207
• 页数: 5页
• 分类号: R135.99
• 语种: 中文
• DOI: 10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2017.03.012

摘要

目的 了解护理人员工作付出-回报失衡感现状,并进一步分析护理人员工作付出-回报失衡的影响因素,为提高护理人员的服务质量提供理论指导.方法 于2014年3月-2015年4月,应用便利抽样的方法,采用公立医院护理人员工作感受问卷对辽宁省锦州市3所三甲医院的955名护理人员进行问卷调查.结果 护理人员中自感工作付出-回报处于中高度失衡状态的占55.7%;职称、学历、是否为临床教师和平均月收入对护理人员工作付出-回报失衡感等均有影响(P< 0.05);职称因素:失衡感最低的是未定职称的护士[(1.40±0.73)分],失衡感高的是护士[(1.57±0.79)分]和护师[(1.57±0.74)分];学历因素:学历越高失衡感越高,失衡感最高的是硕士学历者[(1.79±0.75)分];临床教师[(1.66±0.77)分]失衡感高于非临床教师[(1.52±0.74)分];工作年限、文化程度、科室、临床带教、工作负荷、精神付出、学习压力、职业风险、月平均收入、领导认可、尊重、职业发展是护理人员工作付出-失衡的影响因素.结论 作为临床护理管理者要特别重视低职称、低收入以及学历较高的护理人员的工作付出-回报失衡状况.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝春艳		19	30	3.0	5.0
2	施萍		1	0	0.0	0.0