新医改前后中国基层卫生人力资源配置公平性分析

• 作者: 孟庆跃 王颖 鲁志鸿
• 来源期刊: 中国公共卫生
• 学科: 医学
• 关键词: 卫生人力资源配置 公平 基尼系数 泰尔指数
• 年，卷（期）: 2017,（7）
• 所属期刊栏目: 调查报告与分析
• 页码范围: 1086-1088
• 页数: 3页
• 分类号: R195
• 语种: 中文
• DOI: 10.11847/zgggws2017-33-07-14

摘要

目的 分析中国新医改前后基层卫生人力资源配置的公平变化状况.方法 采用基尼系数和泰尔指数探讨不同区域基层卫生人力资源配置的差距,分析新医改前后卫生人力资源配置公平的变化情况.结果 2008-2013年,我国乡镇卫生院人力资源的基尼系数为0.304 0～0.509 0,除执业医师基尼系数提高(2008年0.4442,2011年0.453 1,2013年0.461 5),其他所有指标的基尼系数均有不同程度下降.此外,泰尔指数结果显示执业医师数的泰尔指数逐步升高(2008年0.3521,2011年0.366 5,2013年0.375 8)、护士数的泰尔指数出现了波动(2008年0.474 8,2011年0.491 7,2013年0.467 4)、区域内的泰尔指数贡献率远大于区域间的.结论 基尼系数和泰尔指数均表明新医改后基层卫生人力资源配置公平性总体呈改善状态.公平性由好到差排序分别是:千人均卫技人员、卫技人员、在岗人员、医师、大专以上人员、执业医师、护士.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王颖	山东中医药大学人文社科学院	57	242	9.0	14.0
2	孟庆跃	北京大学中国卫生发展研究中心	155	1190	18.0	25.0