手术室中年资护士高离职意愿原因的质性研究

• 作者: 吴淼 徐梅 王英丽
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 关键词: 手术室 护理 离职意愿 质性研究
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 182-185
• 页数: 4页
• 字数: 3880字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2017.02.012

摘要

目的：探讨手术室中年资护士高离职意愿的原因，从而采取有效的干预措施减少人员流失。方法采用质性研究中的现象学研究方法，对15名手术室在职的中年资护士进行深入访谈，并将获得资料进行分析、整理，提炼主题。结果导致手术室中年资护士产生高离职意愿的原因主要有：工作时间长、工作量大、压力大，无法照顾老人和孩子，缺乏成就感，科室管理透明度低。结论护理管理者应该正视手术室中年资护士提出的这些问题，寻求积极的解决方法，缓解护士的工作压力，加强护士家庭支持系统的建设，加强与护士的沟通，为护士创造更有利的工作环境，降低护士的离职率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王英丽		20	148	9.0	11.0
2	徐梅		38	275	10.0	14.0
3	吴淼		3	15	2.0	3.0