儿科医院护理人员的结构和薪酬影响因素分析

• 作者: 吴小沪 尹燕妮 张仁运 方卫 胡依嘉 黄国英
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 儿童专科医院 护理人员 人员结构 薪酬
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 230-233
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2768字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13688/j.cnki.chr.2017.17183

摘要

目的:分析某三级甲等儿童专科医院(简称"A医院")护理人员的结构和薪酬影响因素.方法:通过A医院人力资源部,收集2016年A医院665名在职护理人员的性别、文化程度、职称、工作年限、编制、科室、休假天数、值夜班天数和税后平均月薪等数据;采用多元线性回归方法对A医院护理人员的薪酬影响因素进行分析.结果:A医院在职护理人员中,40岁以下占83.31%,初级职称占86.92%,本科及以上文化程度占33.38%.回归模型的R2为0.7085(P<0.001);性别和编制对薪酬的影响没有统计学意义(P>0.05);工龄、职称、文化程度和值夜班天数对薪酬有正向影响(P<0.05);休假天数对薪酬有负向影响(P<0.05);不同科室间护理人员薪酬存在差异(P<0.05).结论:A医院高年资护理人员流失率可能较高,医院应改善工作环境、合理配置人员并完善绩效薪酬制度,政府应推动公立医院的编制制度改革.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄国英		215	1400	17.0	28.0
2	吴小沪		21	111	4.0	10.0
3	张仁运		3	7	2.0	2.0
4	尹燕妮		5	52	2.0	5.0
5	胡依嘉		5	11	2.0	3.0