变革型领导的跨层级传递与追随力:人力资源管理强度和企业性质的调节效应

• 作者: 罗瑾琏 贾建锋 闫佳祺
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 变革型领导 追随力 跨层级传递 企业性质 人力资源管理强度
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源管理
• 页码范围: 147-157
• 页数: 11页
• 分类号: F273.1|F272.92
• 字数: 9885字
• 语种: 中文

摘要

管理实践中,不同层级的领导并非孤立存在,领导风格在不同层级之间能够得到继承、传递与发展.基于社会建构视角,结合本土化研究取向,探讨了不同领导层级的变革型领导行为对员工追随力的影响机制以及企业性质和人力资源管理强度的调节作用,得出以下4点结论:第一,中、高层管理者变革型领导行为正向影响员工追随力;第二,直线经理变革型领导行为在中、高层管理者变革型领导行为和员工追随力关系中起到传递作用;第三,企业性质调节直线经理变革型领导行为和员工追随力间的关系,相对于国有企业,非国有企业下直线经理变革型领导行为对员工追随力的影响更强.第四,人力资源管理强度调节直线经理变革型领导行为和员工追随力间的关系,高人力资源管理强度削弱了直线经理变革型领导行为对追随力的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾建锋	东北大学工商管理学院	82	1072	18.0	29.0
2	罗瑾琏	同济大学经济与管理学院	162	1905	25.0	35.0
3	闫佳祺	同济大学经济与管理学院	13	72	6.0	8.0