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摘要:
绩效考核和绩效管理是实现医院战略和目标任务的重要工具,是医院人力资源管理的核心.通过专家咨询和问卷调查分析安徽省11家省市级医院卫生专业技术人员绩效考核体系现状及存在的主要问题,探讨卫生专业技术人员绩效考核指标体系构建框架、思路、原则,并就实施提出意见和建议,以促进员工和医院绩效的提升.
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文献信息
篇名 医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略
来源期刊 中国社会医学杂志 学科 医学
关键词 卫生专业技术人员 绩效考核 现状调查 构建策略
年,卷(期) 2017,(3) 所属期刊栏目 卫生服务评价
研究方向 页码范围 287-290
页数 4页 分类号 R197.32
字数 5524字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5625.2017.03.024
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 董辉军 安徽省立医院人事处 18 89 6.0 8.0
2 储晓红 安徽省立医院人事处 15 87 6.0 9.0
3 何晶晶 安徽省立医院南区人力资源部 9 52 4.0 7.0
4 邱海云 安徽省立医院南区人力资源部 10 28 3.0 5.0
5 螘敏 安徽省立医院人事处 7 27 3.0 5.0
6 梅翠竹 安徽省立医院人事处 6 28 3.0 5.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
卫生专业技术人员
绩效考核
现状调查
构建策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国社会医学杂志
双月刊
1673-5625
42-1758/R
16开
武汉市航空路13号华中科技大学同济医学院内
1983
chi
出版文献量(篇)
2930
总下载数(次)
8
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