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摘要:
人是组织存在和发展的最根本要素,组织的生存和发展归根结底是人的发展.人力资源管理就是在发展战略指导下,结合组织发展目标,通过科学方法进行人力资源需求预测,通过招聘、配置、培训、薪酬管理、绩效管理等方式对组织人力资源进行有效管理,以实现组织目标.通过有效、合理的人力资源管理可以提高厦门环卫工人的积极性,提升环卫队伍的稳定性,实现环卫队伍更好地发展.
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文献信息
篇名 关于加强人力资源管理稳定厦门环卫队伍的思考
来源期刊 河南建材 学科
关键词 环卫工人管理 环卫人力资源管理 人力资源管理
年,卷(期) 2017,(4) 所属期刊栏目 综合论述
研究方向 页码范围 177-179
页数 3页 分类号
字数 3259字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蔡进海 厦门市城市综合管理考评委员会办公室 4 3 1.0 1.0
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环卫工人管理
环卫人力资源管理
人力资源管理
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河南建材
双月刊
1008-9772
41-1286/TU
大16开
郑州市红旗路西段25号
1999
chi
出版文献量(篇)
11250
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20
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20837
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