武汉市某二甲医院护士工作生活质量与离职意向的相关性调查

• 作者: 张睿 谭燕 陈晶 陶梦琪
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 社会科学
• 关键词: 护士工作生活质量 离职意向 武汉
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 组织行为与医学心理
• 页码范围: 59-62
• 页数: 4页
• 分类号: C936
• 字数: 3876字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2017.06.018

摘要

目的:调查护士工作生活质量现状及影响因素,探讨工作生活质量与离职意向之间的相关性.方法:采用自编工作生活质量量表,对武汉市某二甲医院143名护士进行问卷调查.结果:工作生活质量总体偏低(1,81±0,57),4个维度中,“人际关系”得分最高(2.52±0.77),“医院制度”得分最低(1.13±0.70).不同年龄、护龄、职称、平均每月夜班次数、年薪、聘用方式的护士之间得分差异有统计学意义(P＜0.05).路径分析显示,工作生活质量直接负向作用于离职意向,年薪和职业喜好可通过工作生活质量对离职意向产生间接影响.结论:护士工作生活质量处于中等偏低水平,应重点从提高薪酬待遇及职业认同感、合理化排班等方面改善护士工作生活质量,降低离职率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈晶	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	87	902	16.0	25.0
2	张睿	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	42	359	11.0	17.0
3	谭燕	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	5	32	3.0	5.0
4	陶梦琪		2	17	2.0	2.0