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摘要:
人力资源是企业在日趋激烈的竞争市场立于不败之地的重要保证,在一定程度上起着决定性作用对企业来说,有效的人力资源管理建立将有助于企业保留,吸引和激励人才,从而推动企业的发展战略实践.但在实际应用中,由于种种原因人力资源没有得到充分的利用.本论文将研究分析人力资源利用实际中的种种问题,找出矛盾的根源,从而探索出适合我国的人才资源状况的利用手段,以便达到企业效益最大化.
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文献信息
篇名 浅谈人力资源效益最大化
来源期刊 现代营销 学科
关键词 生产要素 企业 人力资源 效益最大化
年,卷(期) 2017,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 100-101
页数 2页 分类号
字数 4195字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱萍 厦门软件职业技术学院人事处 3 3 1.0 1.0
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