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基于人性分析的中国组织管理理论模式
基于人性分析的中国组织管理理论模式
作者:
徐青
袁俊辉
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人性分析
组织管理理论
人性假设理论
现代管理理论
管理理论发展
深刻认识
我国现阶段
基本看法
摘要:
管理者在管理过程中不可避免地遇到对于人性或人的基本看法这个根本问题,进步的管理本身就蕴涵着对人的本质的深刻认识.现代管理理论都以人性假设为前提,人性假设理论反映了管理学家对人的不同认识,并与所处环境及时代有关,不同的人性假设在实践中体现为各种不同的管理观念和管理行为.回顾管理理论发展中的各种人性假设,对于探索我国现阶段的管理理论模式取向具有重要意义.
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应用效果
人性化管理理论
必要性
泰罗的科学管理理论对中国现代管理的启示
科学管理
公共管理
现代管理
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内容分析
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文献信息
篇名
基于人性分析的中国组织管理理论模式
来源期刊
复印报刊资料:管理学文摘
学科
经济
关键词
人性分析
组织管理理论
人性假设理论
现代管理理论
管理理论发展
深刻认识
我国现阶段
基本看法
年,卷(期)
2017,(5)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
79-82
页数
4页
分类号
F27
字数
语种
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
袁俊辉
13
14
3.0
3.0
2
徐青
11
1
1.0
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传播情况
被引次数趋势
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引文网络
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二级参考文献
(0)
共引文献
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(0)
2017(0)
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二级参考文献(0)
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二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人性分析
组织管理理论
人性假设理论
现代管理理论
管理理论发展
深刻认识
我国现阶段
基本看法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
复印报刊资料:管理学文摘
主办单位:
中国人民大学
出版周期:
双月刊
ISSN:
1674-4373
CN:
11-5774/G3
开本:
出版地:
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦
邮发代号:
2-669
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
856
总下载数(次)
3
总被引数(次)
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