大型煤炭企业集团内部人力资源市场建设研究

• 作者: 黎世江
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 大型煤炭企业集团 内部人力资源市场
• 年，卷（期）: 2017,（32）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 4,8
• 页数: 2页
• 字数: 2863字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2017.32.005

摘要

人力资源日益成为现代企业发展的核心资源,这就要求企业必须制定出高效协调的人力资源管理策略,从而形成吸引人才、留住人才、用好人才的环境和机制.当前,在煤炭行业去产能的背景下,对于多元化经营的大型煤炭企业集团,一方面由于一些落后产能子公司的关闭退出产生了大量的富裕人员,此类人员由于常年在同一单位工作,业务技能相对单一,多数年龄偏大,面向市场再就业困难较多;另一方面集团内部的一些新新企业或处于业务上升期的子公司又出现因缺员而影响生产经营的状况.由于大型集团化企业的子公司多是具有独立法人资格的企业,如果集团内部一些关闭企业裁员而一些企业又另行招用人员,既造成了集团内部人力资源的浪费也额外增加了企业的招工成本,另外批量裁员还会造成一定的法律和信访稳定风险.因此,建立企业内部人力资源市场,发掘内部潜力,促进人员在企业内部合理流动,是解决结构性超缺员矛盾、实现人力资源配置效率最大化的必然选择.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黎世江		2	1	1.0	1.0