东莞市某劳动密集型企业员工的总体幸福感调查

• 作者: 余琼
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 劳动密集型企业 总体幸福感 员工
• 年，卷（期）: 2017,（24）
• 所属期刊栏目: 职业病与职业相关疾病
• 页码范围: 3322-3325,3330
• 页数: 5页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 调查东莞市某劳动密集型企业员工的总体幸福感状况.方法 采用自行设计的问卷及总体幸福感量表(GWS)对278名员工进行调查,利用SPSS 17.0软件进行统计分析.结果 278名员工的总体幸福感得分偏低,为72.53±11.74,男性员工的总体幸福感得分为73.12±12.12,女性员工的总体幸福感得分为71.14±10.77.＞30岁员工的总体幸福感显著高于＜30岁员工(P＜0.05).工作年限在10年以上的员工总体幸福感显著高于10年以下工龄的员工(P＜0.05).收入≥5 000元的员工总体幸福感显著高于收入在5 000元以下员工(P＜0.05).已婚员工的总体幸福感显著高于未婚员工(P＜0.05).不同学历、不同工作性质的员工其总体幸福感差异无统计学意义(P＞0.05).结论 东莞某劳动密集型企业员工的总体幸福感偏低.低龄员工、低收人员工和未婚员工的总体幸福感有待提升.同时,企业应注重从工作环境的改善,人际氛围和企业文化的培育等方面来提高员工的工作幸福感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余琼	东莞理工学院城市学院学生处心理健康教育与咨询中心	14	123	3.0	11.0