武汉市某三甲医院护士个人属性对工作满意度的影响

• 作者: 徐裕人 熊莉娟 袁飞骏
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 个人属性 工作满意度
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 页码范围: 84-86
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3376字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2017.10.026

摘要

目的:分析武汉市某三甲医院护士的个人属性对其工作满意度的影响,为提升护士工作满意度提供科学依据.方法:依据武汉市某三甲医院护士工作满意度数据,运用有序多分类Logistic回归模型找出护士个人属性中对于一般满意度产生显著影响的因素.结果:年龄(OR=0.933)、最高学历(OR=1.296)、工作岗位(OR=0.687)、劳动关系(OR=0.803)对护士的总体满意度有显著影响(P<0.05).结论:在医院护理人力资源管理过程中,重视护士个人属性可以提高其工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊莉娟	华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部	120	687	13.0	19.0
2	袁飞骏	华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部	8	30	4.0	5.0
3	徐裕人	华中科技大学同济医学院附属协和医院人事处	4	10	2.0	3.0