质量管理体系中的人力资源管理

• 作者: 魏富选
• 来源期刊: 中国质量
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 质量认证
• 页码范围: 81-83
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

一、质量管理体系对人力资源的要求 GB/T 19001-2008 (IS09001:2008)质量管理体系标准对人力资源的要求有专门的条款“6.2的人力资源”,即“基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的.”GB/T19001-2015 (IS09001:2015)质量管理体系标准在“7.2能力”条款中也对人力资源管理提出相应要求,“组织应:a)确定在组织控制下从事影响质量绩效工作的人员所必要的能力;b)给予适当的教育、培训和经验,确保这些人员是胜任的;c)适用时,采取措施以获得必要的能力,并评价这些措施的有效性;d)保持形成文件的信息,以提供能力的证据.”

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏富选		28	29	3.0	4.0